A Diferença entre o Bom Gestor e o Grande Gestor

Nos dias atuais, ter um excelente gestor é sinônimo de qualidade, eficiência, desenvolvimento e principalmente retenção de talentos em uma empresa. Muitas empresas tem investido fortemente em treinamentos para capacitação dos seus líderes visando passá-los do patamar de "bons para excelentes" gestores.

Algumas características de excelentes gestores:

- Investem tempo no desenvolvimento dos funcionários;
- Não apenas delegam, mas passam a confiança de tomada de decisão aos subordinados;
- Fornecem constante feedback (sempre honesto) com objetivo de desenvolvimento;
- Se preocupam em todos os aspectos com os funcionários;
- São exemplos de integridade, ética e são considerados “espelhos” para os mais jovens;
- Participam de programas de mentoring;
- São defensores e multiplicadores dos valores e missão da empresa;
- Auxiliam na criação do plano de desenvolvimento individual do funcionário;
- Entre outros;

E você? É um bom ou um grande gestor? Se você ainda não sabe a resposta, faça uma reflexão do seu relacionamento com os subordinados e da sua carreira! Geralmente são as pequenas atitudes que nos diferenciam no dia a dia.

Fonte: Danilo D. de Melo

Atitudes e Qualidades de um Líder

Pessoal, boa noite.

Esse é o meu primeiro post. Infelizmente tive problemas com o blog anterior e agora estou iniciando um novo ciclo. Meu principal objetivo com este blog é disseminar um pouco do conhecimento de liderança / cadeia de suprimentos que obtive ao longo da carreira.

Para começar vou falar um pouco de liderança. A liderança é fundamental para o atingimento de resultados, mudança de cultura, comunicação e poder de inovação de uma empresa.

Ser líder é bem diferente do que ser "chefe". O chefe normalmente não trabalha em time e principalmente toma as decisões sozinho para impor e demonstrar aos funcionários quem manda e sabe de tudo. Para mim isso está muito errado e acredito exatamente no oposto!

O líder deve dar suporte a todos e ter uma atitude colaborativa. No final do dia, deve demonstrar e aplicar os valores da empresa e principalmente ser um exemplo para todos. Para mim, as principais atitudes e qualidades que um líder deve ter, são:

- Ser humilde;
- Demonstrar ética e integridade;
- Comunicação;
- Desenvolver pessoas;
- Trabalhar em time;
- Aplicar reconhecimento;
- Foco em resultados e gestão;
- Não ter medo de errar;
- Tomar decisões;
- Estimular inovação;
- Ser exemplo;
- Ser "mordomo, arquiteto e professor";

Fonte: Danilo D. de Melo